Elon Musk

À frente da Tesla, SpaceX e da X (antigo Twitter), Elon Musk é, sem dúvida, um dos empresários mais influentes da era moderna. Celebrado por popularizar os veículos elétricos e revolucionar a indústria espacial privada, Musk também é alvo de críticas cada vez mais intensas à medida que sua influência se expande. Suas declarações políticas provocativas, a aproximação com ideologias de extrema-direita e comentários públicos de alto impacto, capazes de movimentar mercados e moldar o sentimento popular, geram grande controvérsia. Seu estilo de gestão é frequentemente descrito como implacável, com demissões em massa, pressão extrema sobre os funcionários e denúncias de um ambiente de trabalho tóxico.

Mark Zuckerberg

Fundador da Meta, Mark Zuckerberg criou um dos maiores ecossistemas digitais da história. Embora seja visto como um visionário que transformou a comunicação global, a magnitude de seus projetos atraiu duras críticas. Zuckerberg foi acusado de violar a privacidade de usuários, manipular algoritmos, permitir a disseminação de desinformação e negligenciar princípios éticos. Após o escândalo da Cambridge Analytica e o encerramento do sistema de verificação de fatos da Meta em 2025, protestos internos eclodiram, mas foram rapidamente silenciados, mantendo a direção da empresa inalterada.

Larry Page

Cofundador do Google e ex-CEO da Alphabet, Larry Page é amplamente reconhecido como um dos arquitetos da era digital. Sob sua liderança, a empresa lançou dezenas de produtos que transformaram a vida cotidiana — da busca online à computação em nuvem. No entanto, seu estilo de liderança gerou questionamentos. Page era frequentemente descrito como recluso e distante. Evitava a comunicação direta e enfrentava dificuldades para promover coesão entre as equipes. Funcionários relataram falta de empatia e engajamento por parte do executivo, fatores que, segundo eles, prejudicaram o moral dentro da organização.

Jeff Bezos

Fundador da Amazon, Jeff Bezos comandou a maior varejista online do mundo por décadas. Apesar de ter deixado o cargo de CEO em 2021, sua influência sobre a empresa e sua estratégia corporativa ainda é importante. Bezos é alvo antigo de críticas devido às condições de trabalho rigorosas nos centros de distribuição da Amazon, às práticas antissindicais e a alegações de comportamento monopolista. Em 2025, ele voltou aos holofotes após denúncias de interferência editorial no jornal The Washington Post, do qual é proprietário. As revelações provocaram uma onda de demissões e geraram forte repercussão pública.

Lloyd Blankfein

O ex-CEO do Goldman Sachs, Lloyd Blankfein já foi considerado um modelo de liderança corporativa, com altos índices de aprovação entre os funcionários. No entanto, durante a crise financeira de 2008, ele se tornou um dos principais alvos de críticas. Sob seu comando, o banco passou a simbolizar a ganância de Wall Street e acabou sendo investigado pela SEC por enganar investidores sobre títulos lastreados em hipotecas. Blankfein também foi acusado de prestar falso testemunho ao Congresso e teve seu nome ligado ao escândalo de corrupção envolvendo o fundo soberano da Malásia, o 1MDB.

Carly Fiorina

Carly Fiorina entrou para a história como a primeira mulher a liderar uma empresa da lista Fortune 100, a Hewlett-Packard. Embora sua nomeação tenha sido vista como um marco, seu período no comando foi marcado por controvérsias. Ela foi responsabilizada por demissões em massa, cortes salariais e negociações questionáveis envolvendo exportações para o Irã. Durante esse período, triplicou seu próprio salário e adquiriu um jato particular. Após sua saída em 2005, as ações da HP subiram quase 7%. Mais tarde, uma tentativa fracassada de ingressar na política acabou deteriorando ainda mais sua imagem pública.

Cofundador e ex-CEO da Uber, Travis Kalanick foi um dos responsáveis por revolucionar o setor de transporte com o modelo de viagens por aplicativo. No entanto, seu nome também passou a ser associado a uma cultura corporativa tóxica. Sob sua liderança, a empresa enfrentou denúncias de assédio, intimidação a funcionários e práticas comerciais agressivas. Em 2017, Kalanick renunciou ao cargo após pressão do conselho. Anos depois, fundou a CloudKitchens, que logo passou a ser alvo de críticas semelhantes — incluindo más condições de trabalho, discriminação e condutas éticas questionáveis.